Создать программу онбординга

Задача

Собрать знания, действия, контрольные точки и поддержку нового сотрудника.

Когда применять

Для ускорения адаптации и снижения зависимости от устных объяснений.

Порядок работы

Работа строится по понятной последовательности.

• Определить результат первых 30, 60 и 90 дней
• Собрать инструкции и контакты
• Создать задания и проверки
• Назначить ответственных

Контроль качества

Перед использованием результат принимает ответственный специалист.

• Проверить актуальность ссылок
• Ограничить доступ к чувствительным данным
• Собирать обратную связь новичка